根據(jù)臨平區(qū)現(xiàn)行的人才政策，高層次人才主要分為Ｂ類：國家級領軍人才；Ｃ類：省級領軍人才；Ｄ類：市級領軍人才；Ｅ類：區(qū)級領軍人才；F類：區(qū)級中高級人才。成功認定為高層次人才后，不僅可享區(qū)內購房搖號傾斜政策，還有租房補貼、購房補貼、子女入學等一系列優(yōu)惠政策。杭州落戶網結合最新資料，將完整的人才分類目錄整理如下文。

杭州市級人才分類

Ａ：國內外頂尖人才；

Ｂ：國家級領軍人才；

Ｃ：省級領軍人才；

Ｄ：市級領軍人才；

Ｅ：市級高級人才。

另外，臨平區(qū)高層次人才既可以申請杭州市級人才認定也可以申請余杭區(qū)級的人才認定！

申請范圍和條件

在隸屬臨平區(qū)的單位工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德，并符合《臨平區(qū)高層次人才分類目錄》規(guī)定的B、C、D、E、F類條件的人員可以通過所在用人單位，申請臨平區(qū)高層次人才分類認定。

本辦法中隸屬臨平區(qū)的單位是指臨平區(qū)所屬事業(yè)單位，稅收收入繳入臨平區(qū)國庫的各類企業(yè)和政府管理部門發(fā)證的民辦非企業(yè)、社會團體、基金會等其他社會組織。

本辦法只認定人才類別，享受人才政策需符合其它條件的，按其它政策規(guī)定。

B類：國家級領軍人才

1.規(guī)上工業(yè)企業(yè)、國家高新技術企業(yè)中近12個月工資性收入不低于120萬元的經營管理、技術骨干人才（原則上每家企業(yè)每年不超過5名）

2.個人在公司中所占股權的估值不低于3000萬元的人才；

【本條所稱“公司”是指成立十年內的非上市公司，最后一輪融資中，獲得外部投資金額達到估值的10%，并且累計獲得外部投資達到估值的20%；人才可直接持股，也可以通過公司持股平臺間接持股（持股認定僅穿透一層）；持股5%以上的創(chuàng)始人股東、持股34%以上和未在公司任職的自然人股東除外；公司估值1億元人民幣以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過2人；估值10億元人民幣以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過5人；估值10億美元以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過10人,同一實際控制人名下的多家企業(yè)視同一家企業(yè)】

3.美國時裝設計師協(xié)會大獎-年度最佳設計師（男、女）；

4.英國時尚大獎-年度最佳國際設計師；

5.德國IF獎(概念設計獎除外）、德國紅點獎（概念設計獎除外）、美國IDEA獎、日本GMARK獎、DIA中國設計智造大獎等金獎（最高獎）獲得者；（以上所列獎項團體獎僅限第一完成人）

6.上年度稅收2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)主要負責人（獲國家級、國際級創(chuàng)意大獎的上年度稅收可放寬至1500萬元以上）；

7.田野考古獎一等獎、文物保護科學和技術創(chuàng)新獎一等獎（前3位完成人）；

8.相當于B類層次的領軍人才。

C類：省級領軍人才

1.規(guī)上工業(yè)企業(yè)、國家高新技術企業(yè)中近12個月工資性收入不低于80萬元的經營管理、技術骨干人才（原則上每家企業(yè)每年不超過5名）；

2.與區(qū)委區(qū)政府簽訂合作協(xié)議的重大創(chuàng)新平臺主要負責人；

3.對我區(qū)年稅收貢獻超過5000萬元（含）以上的國家級孵化器、眾創(chuàng)空間等園區(qū)（孵化平臺）中，年應納稅所得額（工資薪金、股權紅利等）不低于50萬元的園區(qū)（孵化平臺）主要負責人（董事長、總經理）；

4.個人在公司中所占股權的估值不低于1000萬元的人才；

【本條所稱“公司”是指成立十年內的非上市公司，最后一輪融資中，獲得外部投資金額達到估值的10%，并且累計獲得外部投資達到估值的20%；人才可直接持股，也可以通過公司持股平臺間接持股（持股認定僅穿透一層）；持股5%以上的創(chuàng)始人股東、持股34%以上和未在公司任職的自然人股東除外；公司估值1億元人民幣以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過2人；估值10億元人民幣以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過5人；估值10億美元以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過10人,同一實際控制人名下的多家企業(yè)視同一家企業(yè)】

5.全國十佳服裝制版

6.中國服裝設計“金頂獎”；意大利金圓規(guī)獎獲得者；

7.中國優(yōu)秀工業(yè)設計獎金獎（最高獎）獲得者；

8.美國奧斯卡獎動畫長片獎、短片獎，法國昂西國際動畫電影節(jié)獎，日本廣島國際動畫電影節(jié)獎，克羅地亞薩格勒布國際動畫電影節(jié)獎等最高獎作品主創(chuàng)人員（編劇、導演、原畫師、動畫師）；（以上所列獎項團體獎僅限第一完成人）

9.全國百佳新聞工作者；

10.全國綠色建筑創(chuàng)新獎一等獎獲得者（前3位完成人）；

11.全國建筑工程裝飾獎（總設計師或項目經理）；

12.中國建設工程BIM大賽一等獎獲得者（前2位完成人）；

13.國家優(yōu)質工程獎金質獎獲獎項目經理；

14.全國農牧漁業(yè)豐收獎農業(yè)技術推廣成果獎一等獎獲得者（前3位完成人），農業(yè)技術推廣貢獻獎獲得者；

15.浙江省農業(yè)科技突出貢獻獎獲得者；

16.全國農業(yè)技術能手；

17.水利青年科技英才獲得者；

18.大禹水利科學技術獎一等獎及以上獲得者（前3位完成人）；

19.全國水利技能大獎獲得者；

20.全國水利技術能手；

21.田野考古獎二等獎、文物保護科學和技術創(chuàng)新獎二等獎（前3位完成人）；

22.全國優(yōu)秀律師（具有一級律師專業(yè)技術職稱）；

23.全國優(yōu)秀公證員（具有一級公證員專業(yè)技術職稱）；24.省級醫(yī)學重點學科帶頭人；

25.經A類人才推薦的人才（原則上每位推薦人每年推薦不超過2名）；

26.相當于C類層次的領軍人才。

D類：市級領軍人才

1.規(guī)上工業(yè)企業(yè)、國家高新技術企業(yè)中近12個月工資性收入不低于60萬元的經營管理、技術骨干人才（原則上每家企業(yè)每年不超過5名）；

2.對我區(qū)年稅收貢獻超過4000萬元（含）以上，年應納稅所得額（工資薪金、股權紅利等）不低于35萬元的園區(qū)（孵化平臺）管理人才（原則上每個園區(qū)每年申報不超過2名）；

3.國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎三等獎獲得者（前3位完成人）；

4.個人在公司中所占股權的估值不低于600萬元的人才；

【本條所稱“公司”是指成立十年內的非上市公司，最后一輪融資中，獲得外部投資金額達到估值的10%，并且累計獲得外部投資達到估值的20%；人才可直接持股，也可以通過公司持股平臺間接持股（持股認定僅穿透一層）；持股5%以上的創(chuàng)始人股東、持股34%以上和未在公司任職的自然人股東除外；公司估值1億元人民幣以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過2人；估值10億元人民幣以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過5人；估值10億美元以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過10人,同一實際控制人名下的多家企業(yè)視同一家企業(yè)】

5.中國十佳時裝設計師；

6.全國紡織行業(yè)技術能手；

7.中國動漫金龍獎作品主創(chuàng)人員（編劇、導演、原畫師、動畫師，漫畫、插畫作者）；

8.中國創(chuàng)新設計紅星獎金獎及以上獲得者，中國工業(yè)設計十佳大獎（首席設計官、十佳設計師）；（以上所列獎項團體獎僅限第一完成人）

9.上年度稅收1000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)主要負責人；

10.全國綠色建筑創(chuàng)新獎二等獎獲得者（前3位完成人）；

11.中國建設工程BIM大賽二等獎獲得者（前2位完成人）；

12.浙江省建設工程“錢江杯”獎（優(yōu)質工程）獲獎項目經理；

13.國家優(yōu)質工程獎銀質獎獲獎項目經理；

14.全國農牧漁業(yè)豐收獎農業(yè)技術推廣成果獎二等獎獲得者（前3位完成人）；

15.浙江省農業(yè)農村廳技術進步獎、農業(yè)豐收獎一等獎獲得者（前3位完成人）；

16.浙江省農業(yè)技術推廣貢獻獎獲得者；

17.省級及以上農業(yè)龍頭企業(yè)主要負責人（董事長、總經理）；

18.浙江省農業(yè)技術能手；

19.杭州市農業(yè)科技突出貢獻者；

20.大禹水利科學技術獎二等獎獲得者（前3位完成人）；

21.省水利科技進步獎、科技創(chuàng)新獎一等獎獲得者（前3位完成人）；

22.上年度納稅1000萬元（含）以上的電子商務企業(yè)中的核心技術或管理人才（原則上每家企業(yè)每年申報1名）；

23.浙江省“群星獎”（音樂、舞蹈、戲劇、曲藝）節(jié)目主創(chuàng)人員；

24.浙江省群眾曲藝大賽、浙江省戲劇小品邀請賽、浙江省音樂新作演唱（演奏）大賽、浙江省音樂舞蹈節(jié)、浙江省群眾舞蹈大賽金獎節(jié)目主創(chuàng)人員；25.獲中國考古學會田野考古獎三等獎、文物保護科學和技術創(chuàng)新獎三等獎（前3位完成人）；

26.入選全國博物館陳列展覽十大精品項目（前3位完成人)；

27.省級名師、名校長；

28.副省級市或計劃單列市級名師名校長；

29.浙江省優(yōu)秀律師（女律師）（具有一級律師專業(yè)技術職稱）；

30.浙江省優(yōu)秀公證員（具有一級公證員專業(yè)技術職稱）；

31.浙江省基層名中醫(yī)；

32.獨立建設或牽頭建設的市級醫(yī)學重點學科創(chuàng)始帶頭人；

33.浙江省縣級醫(yī)學龍頭學科創(chuàng)始帶頭人；

34.經B類人才推薦的人才（原則上每位推薦人每年推薦不超過2名）；

35.經上年度稅收超過1億元企業(yè)的董事長、總經理推薦的人才（原則上每位推薦人所在企業(yè)每年推薦不超過2名）；

36.經上年度納稅300萬元以上直播電商企業(yè)主要負責人推薦的獨家簽約主播（年帶貨銷售額1億元以上）；

37.經長江三角洲城市人力社保部門認定的市級及以上高層次人才；

38.相當于D類層次的領軍人才。

E類：區(qū)級領軍人才

1.曾全程參與企業(yè)IPO、并購重組、定向增發(fā)等工作并持有相應資格證書的區(qū)內上市公司董秘、財務總監(jiān)、投資總監(jiān)等資本市場人才；

2.在行業(yè)內具有一定影響力、地方經濟社會貢獻較大的區(qū)內私募股權投資管理企業(yè)的主要經營管理人才；

3.規(guī)上工業(yè)企業(yè)、國家高新技術企業(yè)中近12個月工資性收入不低于35萬元的經營管理、技術骨干人才（原則上每家企業(yè)每年不超過5名）；

4.省自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術獎、科學技術進步獎三等獎獲得者（前3位完成人）；

5.對我區(qū)年稅收貢獻超過3000萬元（含）以上，年應納稅所得額（工資薪金、股權紅利等）不低于20萬元的園區(qū)（孵化平臺）管理人才（原則上每個園區(qū)每年申報不超過2名）；

6.個人在公司中所占股權的估值不低于300萬元的人才；【本條所稱“公司”是指成立十年內的非上市公司，最后一輪融資中，獲得外部投資金額達到估值的10%，并且累計獲得外部投資達到估值的20%；人才可直接持股，也可以通過公司持股平臺間接持股（持股認定僅穿透一層）；持股5%以上的創(chuàng)始人股東、持股34%以上和未在公司任職的自然人股東除外；公司估值1億元人民幣以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過2人；估值10億元人民幣以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過5人；估值10億美元以上的，原則上每年申請認定總數(shù)不超過10人,同一實際控制人名下的多家企業(yè)視同一家企業(yè)】

7.中國時裝設計新人獎，藝尚·中國時裝設計希望之星，中國國際青年設計師時裝作品大賽“漢帛獎”金獎，中國3D數(shù)碼服裝設計大賽金獎獲得者；

8.浙江省十佳工業(yè)設計獎獲得者；

9.上海國際電影節(jié)動畫片獎，常州國際動漫周動畫、漫畫獎，國家廣電總局各類動漫獎，國家文化和旅游部各類動畫、漫畫獎，釜山國際電影節(jié)動畫片獎等作品主創(chuàng)人員（編劇、導演、原畫師、動畫師，漫畫、插畫作者）；

10.中國國際動漫節(jié)“金猴獎”潛力獎獲獎作品的導演、編輯（排名前3位）；

11.浙江省十佳服裝設計師；

12.浙江省十佳制版師；

13.德國IF獎（概念設計獎除外），德國紅點獎（概念設計獎除外），美國IDEA獎，日本GMARK獎，DIA中國設計智造大獎，TIA設計獎獲得者；

14.中國優(yōu)秀工業(yè)設計獎優(yōu)秀獎，中國創(chuàng)新設計紅星獎最具創(chuàng)意獎和紅星原創(chuàng)獎銀獎及以上；

15.“中國新星杯故事型原創(chuàng)漫畫大賽”金獎；（本欄所列獎項團體獎僅限第一完成人）

16.浙江省新聞獎二等獎獲得者（排名前3位）；

17.區(qū)級技能大師工作室領銜人；

18.全國綠色建筑創(chuàng)新獎三等獎獲得者（前3位完成人）；

19.中國建設工程BIM大賽三等獎獲得者（前2位完成人）；

20.杭州市建設工程“西湖杯”（建筑工程）獎獲獎項目經理；

21.全國農牧漁業(yè)豐收獎農業(yè)技術推廣成果獎三等獎獲得者（前3位完成人）；

22.浙江省農業(yè)農村廳技術進步獎、農業(yè)豐收獎二等獎獲得者（前3位完成人）；

23.國家級示范性專業(yè)合作社理事長；

24.獲省銀宿及以上等級榮譽的民宿經營管理主要負責人；

25.獲省四星級及以上等級榮譽的農家樂經營管理主要負責人；

26.杭州市鄉(xiāng)村產業(yè)技能大師；

27.市級農業(yè)龍頭企業(yè)的主要負責人（董事長、總經理）；

28.大禹水利科學技術獎三等獎獲得者（前3位完成人）；

29.省水利科技進步獎、科技創(chuàng)新獎二等獎獲得者（前3位完成人）；

30.上年度納稅200萬元（含）以上且對我區(qū)有突出貢獻的的電子商務企業(yè)中的核心技術或管理類人才（全區(qū)每年不超過5名）；

31.浙江省群眾曲藝大賽、浙江省戲劇小品邀請賽、浙江省音樂新作演唱（演奏）大賽、浙江省音樂舞蹈節(jié)、浙江省群眾舞蹈大賽銀獎節(jié)目主創(chuàng)人員；

32.通過綜合考評的浙江省文博“新鼎計劃”優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃入選者；

33.具有五年（含）以上五星級旅游飯店或國內外知名酒店管理集團總經理從業(yè)經歷的旅游管理人才；

34.具有五年（含）以上五星級品質旅行社總經理從業(yè)經歷的旅游管理人才；

35.“浙江制造”團體標準的第一起草人；

36.“臨平工匠”稱號獲得者；

37.臨平職工技能爭霸賽團體賽第一名獲得者（主要負責人1名），個人賽第一名獲得者；

38.經認定，兩新組織內具有高級資質的黨務工作者；

39.除副省級市或計劃單列市外的地市級名師、名校長；

40.區(qū)（縣）級名師、名校長；

41.區(qū)（縣）級功勛教師、功勛校長；

42.省市級城鄉(xiāng)社區(qū)工作領軍人才和社會工作領軍人才；

43.“省市級社會組織領軍人才”；

44.杭州市律師先鋒（具有二級律師及以上專業(yè)技術職稱）；

45.省會城市、計劃單列市醫(yī)學會專業(yè)委員會副主任；

46.區(qū)縣級醫(yī)學重點學科創(chuàng)始帶頭人；

47.杭州市基層名中醫(yī)；

48.臨平區(qū)名（中）醫(yī)；

49.SCI收錄影響因子3.0以上醫(yī)學期刊發(fā)表論文2篇及以上的第一作者，或影響因子4.0以上發(fā)表論文1篇及以上的第一作者；

50.經上市公司（完成企業(yè)IPO，但上年度稅收在1億元以下）董事長、總經理推薦的人才（原則上每位推薦人所在企業(yè)每年推薦不超過2名）；

51.經上年度納稅100萬元以上直播電商企業(yè)推薦的獨家簽約主播（年帶貨銷售額5000萬元以上）；

52.與區(qū)委區(qū)政府簽訂合作協(xié)議的重大創(chuàng)新平臺主要負責人推薦的人才；

53.相當于E類層次的領軍人才。

F類：區(qū)級中高級人才

1.規(guī)上工業(yè)企業(yè)、國家高新技術企業(yè)中近12個月工資性收入不低于20萬元的經營管理、技術骨干人才（原則上每家企業(yè)每年不超過5名）；

2.市級以上孵化器、眾創(chuàng)空間等園區(qū)管理人才（原則上每個園區(qū)每年申報不超過2名）；

3.德國IF獎概念設計獎，德國紅點獎概念設計獎獲得者；

4.杭州市長杯工業(yè)設計大賽銅獎及以上獲得者；

5.中國動漫衍生品設計大賽一等獎獲得者；

6.中國創(chuàng)新設計紅星獎最具創(chuàng)意獎，紅星原創(chuàng)獎、優(yōu)秀設計師獎獲得者；

7.全國服裝行業(yè)服裝制版操作能手；

8.杭州市十佳服裝設計師；

9.“中國新星杯故事型原創(chuàng)漫畫大賽”銀獎、銅獎獲得者；（本欄所列獎項團體獎僅限第一完成人）

10.全國縣市區(qū)域“百佳優(yōu)秀報人”；

11.具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人才；

12.高級技師職業(yè)資格的人才；

13.具有碩士研究生及以上學歷學位的人才（行政事業(yè)單位除外）；

14.臨平區(qū)建設工程優(yōu)質工程獎獲獎項目經理；

15.浙江省農業(yè)農村廳技術進步獎、農業(yè)豐收獎三等獎獲得者（前3位完成人）；

16.區(qū)農民“土專家”；

17.省級示范性專業(yè)合作社理事長，省級示范性家庭農場負責人；

18.農民高級技師；

19.省水利科技進步獎、科技創(chuàng)新獎三等獎獲得者（前3位完成人）；

20.對我區(qū)有突出貢獻的電子商務企業(yè)中的核心技術或管理類人才（原則上每家企業(yè)每年最多申報2名，全區(qū)每年不超過20名）；

21.獲市級五星級講解員；

22.區(qū)級非物質文化遺產傳承人；

23.所帶運動員獲得運動健將及以上稱號的教練員；

24.市級地方標準第一起草人；

25.臨平職工技能爭霸賽團體賽第一名獲得者（除主要負責人以外的其他人，每個團隊不超過3名），個人賽第二、三名獲得者；

26.經認定，兩新組織內具有中級資質的黨務工作者；

27.區(qū)（縣）級學科帶頭人；

28.區(qū)級社區(qū)工作領軍人才和社會工作領軍人才；

29.具有社會工作師職業(yè)資格證書，區(qū)級以上社會組織法人登記滿2年，年承接公共服務項目100萬元以上的人才；

30.區(qū)級社會組織領軍人才；

31.地市級醫(yī)壇新秀；

32.臨平區(qū)基層名醫(yī)；

33.臨平區(qū)名護；

34.國家級文聯(lián)九個一級協(xié)會中的臨平區(qū)戶籍會員（公務員、參公人員除外）

35.經上年度納稅50萬元以上的直播電商企業(yè)推薦獨家簽約主播（年帶貨銷售額1000萬元以上）；

36.相當于F類層次的領軍人才。

臨平區(qū)人才補貼

1.A類人才住房保障采取“一人一議”的方法明確辦理。

2.B類、C類、D類、E類人才可申請購房補貼。

（1）“區(qū)內無住房”申請對象的享受標準為：B類人才120萬元，C類人才100萬元，D類人才80萬元，E類人才20萬元；

（2）“區(qū)內有住房”申請對象在區(qū)內購買商品住宅的可減半享受購房補貼，具體標準為：B類人才60萬元，C類人才50萬元，D類人才40萬元，E類人才10萬元，且按“孰低”原則最高不超過購房款25%執(zhí)行。

B類、C類、D類、E類、F類人才可申請租賃補貼，租賃補貼標準為：B類人才4000元/月，C類、D類人才3200元/月，E類人才2500元/月，F(xiàn)類人才1600元/月。

B類、C類、D類、E類、F類人才可申請人才租賃住房，人才入住區(qū)級建設或籌集的人才租賃住房，租金標準如下：B類人才免租金；C類、D類人才按評估價的20%支付租金；E類人才按評估價的40%支付租金；F類人才按評估價的70%支付租金。購房補貼、租賃補貼所需經費由區(qū)財政承擔。

資格條件：購房補貼的申請對象須在臨平區(qū)用人單位工作滿3年（含）以上或與臨平區(qū)用人單位簽訂5年（含）以上全職正式聘用服務合同，且已連續(xù)在臨平區(qū)繳納社會養(yǎng)老保險或個人所得稅或公積金，屬創(chuàng)業(yè)人員的，應持有臨平區(qū)營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上企業(yè)完稅證明；個人、配偶及未成年子女在臨平區(qū)未享受相關住房優(yōu)惠政策。