濱江區(qū)此前正式發(fā)布《杭州高新區(qū)（濱江）人才分類認定辦法（試行）》。杭州濱江區(qū)級人才主要分為三類：高新杰出人才（I類）、高新領(lǐng)軍人才（II類）和高新專業(yè)人才（III類）。成功認定區(qū)級人才后，可享受購房、租房、子女上學(xué)等一系列政策優(yōu)待。

杭戶通小編結(jié)合最新資料，將完整的人才分類目錄整理如下文，仔細閱讀下文內(nèi)容。杭州其他城區(qū)的高層次人才認定相關(guān)政策，可關(guān)注杭戶通網(wǎng)站查看后續(xù)推文！

濱江區(qū)區(qū)級人才分類目錄

l類: 高新杰出人才

1、區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)、上市企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(指公司董事長、總經(jīng)理);入圍中國軟件業(yè)務(wù)收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百強、中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)競爭力百強企業(yè)、國家鼓勵的重點集成電路設(shè)計企業(yè)和軟件企業(yè)的主要經(jīng)營管理人才 (指公司董事長、總經(jīng)理)

2、區(qū)級產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作平臺主要負責人

3、杭州市評定的國內(nèi)外頂尖人才 (A類)、國家級領(lǐng)軍人才 (B類)

II類:高新領(lǐng)軍人才

1、杭州市評定的國內(nèi)外頂尖人才 (A類)推薦的人才 (每位推薦人推薦不超過2名，被推薦人與推薦人應(yīng)屬同一企事業(yè)單位)

2、區(qū)級產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作平臺主要負責人推薦的人才 (每位推薦人推薦不超過2名，被推薦人與推薦人應(yīng)屬同一企事業(yè)單位)

3、經(jīng)上市公司董事長或總經(jīng)理推薦的人才(每位推薦人推薦不超過1名，被推薦人與推薦人應(yīng)屬同一企事業(yè)單位)

4、區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)、上市企業(yè)中上年度工資性收入不低于150萬元的高級經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才;年納稅1億元以上的國家高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才(指公司董事長、總經(jīng)理、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員);入圍中國軟件業(yè)務(wù)收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百強

中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)競爭力百強企業(yè)、國家鼓勵的重點集成電路設(shè)計企業(yè)和軟件企業(yè)的高級管理人才和核心技術(shù)人才，且上年度工資性收入在100萬元以上;瞪羚企業(yè)、“5050計劃”B類以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才 (指公司董事長、總經(jīng)理);上年度營業(yè)收入1億元以上集成電路企業(yè)主、要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才 (指公司董事長、總經(jīng)理、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員);重點骨干文化企業(yè)主要經(jīng)營管理人才 (指公司董事長、總經(jīng)理)

5、中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽浙江賽區(qū)、浙江省“火炬杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽獲獎?wù)?/p>

6、3年內(nèi)承擔省級及以上自然科學(xué)基金重點項目的主要負責人

7、省、部、軍隊、國防自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎三等獎獲得者(前3位完成人)

8、省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊除團隊負責人外的第一、第二核心成員

9、區(qū)“青年科技英才”獲得者

10、獲得特級或高級資質(zhì)認證的兩新黨組織書記

11、省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者

12、區(qū)技能大師工作室領(lǐng)銜人

13、區(qū)特級校長、區(qū)特級教師、區(qū)特級班主任

14、“濱江工匠”稱號獲得者

15、杭州市評定的省級領(lǐng)軍人才 (C類)、市級領(lǐng)軍人才(D類)

III類: 高新專業(yè)人才

1、瞪羚企業(yè)、規(guī)上企業(yè)中上年度工資性收入不低于50萬元的高級經(jīng)營管理人才和技術(shù)骨干人才;上年度營業(yè)收入5000萬元以上集成電路企業(yè)主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才(指公司董事長、總經(jīng)理、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員);獲評省級軍民融合示范企業(yè)的主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才 (指公司董事長、總經(jīng)理、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員);年納稅1000萬元以上的國家高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才(指公司董事長、總經(jīng)理首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員);成長型文化企業(yè)主要經(jīng)營管理人才 (指公司董事長、總經(jīng)理);年度重點骨干文化企業(yè)核心技術(shù)人員(指公司首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員)

2、對獲得省級以上孵化器、國家級眾創(chuàng)空間等榮譽的園區(qū)(孵化平臺) 中，年工資性收入不低于50萬元的園區(qū) (孵化平臺)主要負責人

3、區(qū)內(nèi)私募股權(quán)投資基金管理企業(yè)的主要負責人

4、獲得中級資質(zhì)認證的兩新黨組織書記

5、市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者

6、區(qū)卓越教師、區(qū)卓越班主任

7、杭州市醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、杭州市醫(yī)療衛(wèi)生青年拔尖人才、杭州市醫(yī)壇新秀、杭州市優(yōu)秀醫(yī)師、杭州市優(yōu)秀護士

8、區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人

9、區(qū)優(yōu)秀人力資源經(jīng)理人

10、浙江省社區(qū)工作領(lǐng)軍人才、浙江省社會工作領(lǐng)軍人才

11、杭州市青年崗位能手

12、杭州市評定的高級人才 (E類)、緊缺實用人才 (F類)

在杭州高新區(qū)（濱江）企事業(yè)單位等組織機構(gòu)全職工作，遵守國家法律法規(guī)，符合人才分類認定條件的人員，可通過用人單位申請我區(qū)人才分類認定。

濱江區(qū)區(qū)級人才認定流程

1.填寫申請  

申請人登錄分類認定網(wǎng)站（www.5050plan.com,人才分類認定板塊），如實填寫申請人信息，上傳相關(guān)附件材料并經(jīng)用人單位公示無異議后，提交至行業(yè)主管部門（審核部門）。  

2. 初審核驗  

行業(yè)主管部門（審核部門）進行信息初審核驗。初審信息通過后，申請人在線打印申請表，連同上傳的附件材料送區(qū)人力社保局“人才綜合服務(wù)窗口”進行線下核驗。  

3. 公開聯(lián)審  

進行申報公示，審核部門通過數(shù)據(jù)比對、實地走訪、調(diào)查查詢等方式審核資質(zhì)條件，同時判斷申請人資質(zhì)與從事行業(yè)、崗位是否存在明顯不符情況。

4.批準認定  

經(jīng)批準后，申請人可通過系統(tǒng)下載人才電子認定證書。受理、審核時如發(fā)現(xiàn)需補充完善材料的，及時告知退回，申請人重新修改、補充資料后報送，申請流程重啟，逐級報送。

5.有效年限  

區(qū)級人才認定結(jié)果有效期為2年（經(jīng)杭州市認定的高層次人才，其區(qū)級人才認定證書有效期與市級人才證書有效期保持一致）。

滿2年需要進行年審登記，應(yīng)在人才證書有效期滿前的2個月內(nèi)提出年審登記申請。

6.相關(guān)聯(lián)系方式  

1.申報相關(guān)。區(qū)人力社保局“人才綜合服務(wù)窗口”，地址：杭州高新區(qū)（濱江）政務(wù)服務(wù)中心，電話：0571-89520785；            

2.政策相關(guān)。區(qū)人力社保局0571-89520785，區(qū)委人才辦0571-89521678。