為進一步提升服務(wù)我區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《余杭區(qū)關(guān)于進一步推進人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)的若干政策意見》（余人才辦〔2021〕3號）文件精神，特制定本細則。

一、博士后培育

（一）資助對象和條件

1.在余杭區(qū)內(nèi)設(shè)立國家級、省級博士后科研工作站的單位（以下簡稱“設(shè)站單位”）；

2.經(jīng)全國博士后管理委員會批準(zhǔn),2022年1月1日（含）以后進入余杭區(qū)博士后工作站從事科研活動的在站人員；

3.2022年1月1日（含）以后出站，并在出站后1年內(nèi)留余杭（來余杭）工作（自主創(chuàng)業(yè)）的博士后人員，其中在國（境）外從事博士后研究人員，需從事博士后研究工作2年以上。

（二）資助類別和標(biāo)準(zhǔn)

1.建站資助。

給予新設(shè)立的國家級博士后流動站、工作站100萬元資助，省級博士后工作站50萬元資助。由市、區(qū)各承擔(dān)50%。

2.日常經(jīng)費資助。

設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予用人單位每人兩年16萬元的日常經(jīng)費資助，由市、區(qū)各承擔(dān)50%。

3.一次性科研資助。

設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予用人單位每人10萬元的一次性科研資助，市區(qū)兩級按1:1承擔(dān)。

4.生活補貼。

全職博士后在站期間，與設(shè)站單位簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動合同，并按規(guī)定在余杭區(qū)繳納社會保險的，給予每人兩年最高30萬元的生活補貼，其中市級財政承擔(dān)12萬元，區(qū)級財政承擔(dān)12萬元，并按區(qū)級政策再給予6萬元。國（境）外博士后再增加每人每年5萬元生活補貼，由市、區(qū)各承擔(dān)50%。生活補貼期限一般為2年。對進站后承擔(dān)國家重大科技項目、獲中國博士后科學(xué)基金一等資助或省博士科研項目擇優(yōu)資助一等資助的人員，可根據(jù)實際在站時間予以補貼，最長不超過6年（含6年）。出站年份內(nèi)，當(dāng)年在站時間滿6個月（含6個月），可予以補貼。

5.出站留余杭（來余杭）補助。

博士后人員出站1年內(nèi)選擇留余杭（來余杭）工作，與我區(qū)用人單位簽訂3年（含）以上期限的事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動合同，并按規(guī)定在余杭區(qū)繳納社會保險，或自主創(chuàng)業(yè)并擔(dān)任法定代表人，給予每人最高50萬元補助，其中市級財政承擔(dān)20萬元，區(qū)級財政承擔(dān)20萬元，并按區(qū)級政策再給予10萬元。用人單位須為區(qū)級行政事業(yè)單位，或企業(yè)流轉(zhuǎn)稅（增值稅、消費稅）繳入?yún)^(qū)級國庫的各類企業(yè)（具體由稅務(wù)部門確認），或發(fā)證機關(guān)為區(qū)級政府管理部門的其他用人單位（包括社會團體、民辦非企業(yè)、基金會等）。

（三）申請流程及所需材料

1.建站資助

經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立國家級博士后科研工作站的單位，由區(qū)人力社保局根據(jù)上級人力社保部門批準(zhǔn)建站和核撥建站資助的通知，會

同區(qū)財政局定期撥付資助資金。

省級博士后科研工作站建站資助實行分次核撥。設(shè)站單位招收博士后人員后，應(yīng)在3個月內(nèi)登錄浙江博士后網(wǎng)站（http://zjbsh.zjhwrc.com），完成博士后招收信息備案。備案應(yīng)上傳以下材料：

（1）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議；

（2）《博士后研究人員備案證明》。

設(shè)站單位每招收1名博士后人員給予10萬元，直至50萬元撥付到位。區(qū)人力社保局根據(jù)上級人力社保部門核撥建站資助的通知，會同區(qū)財政局定期撥付資助資金。

2.日常經(jīng)費資助和科研資助

設(shè)站單位招收博士后人員后，應(yīng)在3個月內(nèi)登錄浙江博士后網(wǎng)站（http://zjbsh.zjhwrc.com），完成博士后招收信息備案。備案應(yīng)上傳以下材料：

（1）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議；

（2）《博士后研究人員備案證明》。

區(qū)人力社保局根據(jù)上級人力社保部門核撥資助的通知，會同區(qū)財政局定期撥付資助資金。

博士后日常經(jīng)費和科研資助經(jīng)費由設(shè)站單位單獨立賬，?？顚Ｓ?。日常經(jīng)費資助是對設(shè)站單位博士后工作所需費用的資助，主要用于招收博士后需繳付的管理費用、組織博士后考核費用、專家指導(dǎo)費用、學(xué)術(shù)交流活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、赴外招聘、國際合作、博士后聯(lián)誼會會費、博士后福利待遇等費用支出。如需要，可提取不超過3％的經(jīng)費，用于單位組織博士后集體活動和管理工作所必要的開支；科研資助可用于設(shè)備費、資（材）料費、印刷費、數(shù)據(jù)采集費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、專家咨詢費、勞務(wù)支出等。

3.生活補貼

在站博士后人員通過設(shè)站單位向區(qū)人力社保局提交材料，申請時應(yīng)提供以下材料：

（1）《博士后生活補貼申請表》（附件1，本人簽名并加蓋用人單位公章）；

（2）身份證件（身份證、軍官證、港澳居民來往內(nèi)地通行證或居住證、臺灣居民來往大陸通行證或居住證，外籍人員提供護照）；

（3）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議（申請在站2年以后生活補貼的在站人員,若該材料仍在有效期內(nèi),則無需再提交）；

（4）《博士后研究人員備案證明》（申請在站2年以后生活補貼的在站人員,若該材料仍在有效期內(nèi),則無需再提交）；

（5）開題審核表；

（6）事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動合同（申請在站2年以后生活補貼的在站人員,若該材料仍在有效期內(nèi),則無需再提交）；

（7）承擔(dān)國家重大科技項目、獲中國博士后科學(xué)基金一等資助或省博士后科研項目擇優(yōu)資助一等資助證明（申請在站2年以后生活補貼的在站人員需提供）；

（8）社會保險參保證明（系統(tǒng)自動獲取）；

生活補貼分兩次核撥，市級政策規(guī)定的部分（含區(qū)級承擔(dān)），經(jīng)區(qū)人力社保局受理，并會同區(qū)委人才辦、區(qū)財政局審核后，由區(qū)財政一次性撥付；區(qū)級政策規(guī)定的部分，在站滿二年后撥付。

4.出站留余杭（來余杭）補助

出站博士后人員通過用人單位向區(qū)人力社保局提交材料，申請應(yīng)提供以下材料：

（1）《博士后出站留杭(來杭)補助申請表》（附件2，本人簽名并加蓋用人單位公章）；

（2）身份證件（身份證、軍官證、港澳居民來往內(nèi)地通行證或居住證、臺灣居民來往大陸通行證或居住證，外籍人員提供護照）；

（3）《博士后證書》（國內(nèi)博士后工作站、流動站出站人員需提供）；

（4）國(境)外從事博士后研究工作單位出具的博士后工作證明（申請在站2 年以后生活補貼的在站人員需提供，含外文翻譯件，須注明從事博士后研究及起止時間）；

（5）中國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處(組)出具的《留學(xué)回國人員證明》（在國（境）外單位從事博士后研究工作的出站人員需提供，需注明從事博士后研究及注冊入學(xué)日期、畢（結(jié)）業(yè)日期）；

（6）事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動合同（自主創(chuàng)業(yè)人員提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)半年以上完稅證明）；

（7）社會保險參保證明（系統(tǒng)自動獲?。?；

補助分兩次核撥，市級政策規(guī)定的部分（含區(qū)級承擔(dān)），經(jīng)區(qū)人力社保局受理，并會同區(qū)委人才辦、區(qū)財政局審核后，由區(qū)財政一次性撥付；區(qū)級政策規(guī)定的部分，申請人實際履行服務(wù)滿3年后撥付。

5.其他事項

（1）國內(nèi)博士后進站時間以全國博士后管理委員會出具的《博士后研究人員備案證明》落款時間為準(zhǔn)，出站時間以全國博士后管理委員會出具的《博士后證書》注明的出站時間為準(zhǔn)。國(境)外從事博士后研究工作的，進出站時間分別按中國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的《留學(xué)回國人員證明》注明的注冊入學(xué)日期和畢(結(jié))業(yè)日期為準(zhǔn)；

（2）獲得補貼的人員，中途退站的，應(yīng)按在站時間確定補貼金額并主動退回生活補貼、日常經(jīng)費等剩余補助資金；獲得留余杭（來余杭）補助的人員，未能履行完勞動（聘用）合同的，應(yīng)按實際服務(wù)時間確定補助金額并主動退回剩余補助資金；以上退回資金由所在單位負責(zé)收回并返還區(qū)人才專戶；

（3）區(qū)級政策規(guī)定的博士后生活補貼與高校畢業(yè)生生活安家補貼不重復(fù)享受，出站留余杭（來余杭）補助與高層次人才購（租）房補貼、高端人才安家費補貼不重復(fù)享受；

（4）博士后生活補貼、博士后出站留余杭（來余杭）補助將通過預(yù)算單位以授權(quán)支付形式委托杭州銀行(杭州人才服務(wù)銀行)代發(fā),并直接撥付到個人賬戶；博士后相關(guān)(補貼)補助后續(xù)將通過親清在線兌現(xiàn)政策；

（5）符合條件的二次進站博士后，可參照第一次進站標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)政策，如果已經(jīng)享受過相關(guān)政策的不得重復(fù)享受；

（6）本辦法所需資金在區(qū)人才專項資金中列支；如遇上級政策調(diào)整的，將參照執(zhí)行。

（四）受理部門，區(qū)人力社保局

二、高層次人才國內(nèi)學(xué)術(shù)休假

（一）政策內(nèi)容

每年組織若干批高層次人才國內(nèi)學(xué)術(shù)休假活動，費用按實際發(fā)生金額支付，原則上不超過8000元/人，如遇特殊情況最高不超過10000元/人。

（二）資格條件

1.國家、省、市級海內(nèi)外高層次人才計劃入選者；

2.國務(wù)院政府特殊津貼、杭州市政府特殊津貼獲得者，在聘的市錢江特聘專家；

3.省突出貢獻中青年專家，市杰出人才獎、突出貢獻引進人才獎獲得者，區(qū)杰出人才獎、突出貢獻人才獎獲得者；

4.經(jīng)市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才；

5.其他特殊人才（具體以當(dāng)年通知公告為準(zhǔn)）。

其中市級、區(qū)級高層次人才分類認定的C類及以上條件人才和其他特殊人才每年可安排一次，D類和其他特殊人才每兩年可安排一次。教育、衛(wèi)健、文體人才由各系統(tǒng)自行安排，其他符合條件的事業(yè)單位工作人員，參加國內(nèi)學(xué)術(shù)休假活動的，不再安排當(dāng)年度區(qū)級及以上療休養(yǎng)活動。

出（隨）行人員經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)按團隊統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；人才可隨帶家屬（具體要求以當(dāng)年通知公告為準(zhǔn)），家屬費用自理。

（三）申請流程

申請人根據(jù)當(dāng)年發(fā)布的通知報名，填寫必要個人信息，按照給出的時間和線路自行選擇。

（四）受理部門

區(qū)人力社保局

三、高層次人才體檢

（一）政策內(nèi)容

每年組織重點和優(yōu)秀高層次人才分別參加市內(nèi)、區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)體檢。費用按實際發(fā)生金額支付，市內(nèi)體檢最高不超過3000元/人，區(qū)內(nèi)體檢最高不超過1500元/人。

（二）資格條件

1.市內(nèi)體檢：市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件人才和其他特殊人才每年可參加一次市內(nèi)體檢（具體以當(dāng)年通知公告為準(zhǔn)）。

2.區(qū)內(nèi)體檢：市級、區(qū)級高層次人才分類認定的E類及以上條件人才和其他特殊人才每年可參加一次區(qū)內(nèi)體檢（具體以當(dāng)年通知公告為準(zhǔn)）。

（三）申請流程

申請人根據(jù)當(dāng)年發(fā)布的通知報名，填寫必要個人信息，根據(jù)實際情況選擇體檢醫(yī)療機構(gòu)及體檢時間。

（四）受理部門

區(qū)人力社保局

四、人才子女就學(xué)服務(wù)

（一）政策內(nèi)容

積極創(chuàng)造條件為高層次人才子女入學(xué)提供幫助。市級、區(qū)級高層次人才分類認定的E類及以上條件人才和其他特殊人才子女，就讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校的，可按照相對就近等原則統(tǒng)籌安排入學(xué)入園。市級F類人才的中國籍子女享受本區(qū)居民子女同等待遇，按照相對就近原則，可安排到公辦義務(wù)教育段學(xué)?；蛴變簣@就讀。

（二）資格條件

工作地在余杭的市級高層次人才分類認定的F類及以上、區(qū)級高層次人才分類認定的E類及以上、及相當(dāng)層次的人才子女。  

（三）申請流程

申請人根據(jù)當(dāng)年發(fā)布的通知報名。

（四）受理部門

區(qū)教育局

五、就醫(yī)體檢服務(wù)

（一）政策內(nèi)容

為高層次人才提供分層次、多渠道“一對一”就醫(yī)保障服務(wù)。市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上高層次人才在區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時，門診診查費（含專家費）全免。在部分醫(yī)院實施國際醫(yī)療保險結(jié)算服務(wù)。支持市場主體建立第三方國際醫(yī)療保險結(jié)算平臺。

（二）資格條件

市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上、及相當(dāng)層次的人才。

（三）受理部門

區(qū)衛(wèi)健局

六、引才薦才獎勵

（一） 政策內(nèi)容

1.成功創(chuàng)建區(qū)級“千里馬驛站”引才基地的獎勵基本工作經(jīng)費20萬元，雙招雙引績效獎勵30萬元；獲聘“余杭伯樂”（引才大使）薦才官的根據(jù)實際工作情況，給予每人每年1萬元補貼，聘期2年。

2.對從區(qū)外新引進且引才薦才成效較好的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予一定的引才獎勵，并按規(guī)定享受相應(yīng)租金補貼。被省級以上、市級、區(qū)級主管部門評選為“招才引才群英榜”等相關(guān)榮譽的人力資源服務(wù)機構(gòu)，分別給予10萬元、5萬、2萬的獎勵。

3.對推薦浙江省外B類國家級高層次人才入駐我區(qū)，且由該人才主持的項目通過余杭區(qū)人才項目評審，企業(yè)成功產(chǎn)業(yè)化，在余杭區(qū)注冊運營、人才本人實到資本在100萬以上的，給予20萬元引才資助；對推薦浙江省內(nèi)B類國家級高層次人才來余杭區(qū)創(chuàng)業(yè)，且由該人才主持的項目通過余杭區(qū)人才項目評審，企業(yè)成功產(chǎn)業(yè)化，在余杭區(qū)注冊運營、人才本人實到資本在100萬以上的，給予10萬元引才資助；

4.推薦重點高層次人才全職入駐我區(qū)，與我區(qū)企業(yè)簽訂五年及以上勞動合同并按規(guī)定繳納社?；騻€稅；在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，擔(dān)任法人代表或在企業(yè)占股15%以上；推薦人才入駐我區(qū)，并自主申報入選國家、省、市級海外引才計劃的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元引才獎勵；推薦高層次人才團隊入駐我區(qū)，并自主申報入選省、市級領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，分別給予20萬元、10萬元的引才獎勵。

5.支持技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、研究院（所）、校友會、人力資源聯(lián)盟等校地合作中介服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，對與我區(qū)開展合作交流并提供資源導(dǎo)入、人才項目招引、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)服務(wù)等，經(jīng)認定，單個主體每年給予30萬元經(jīng)費，其中工作經(jīng)費10萬元，績效獎勵20萬元；

（二）申請流程及材料

引才薦才獎勵申請應(yīng)當(dāng)在引進人才（團隊）入駐我區(qū)并達到申請條件后一年內(nèi)提出，常年受理。優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)獎勵在獲得相關(guān)榮譽后申請。

1.個人填寫杭州市余杭區(qū)引才薦才獎勵（個人）申請表（附件3）或單位填寫杭州市余杭區(qū)引才薦才獎勵（單位）申請表（附件4），申請人簽字或申請單位蓋章，與人才身份證件、簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書（職業(yè)資格證書）、勞動合同、參保證明（系統(tǒng)自動獲?。粐?、省、市級海外引人才計劃，省、市級領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊入選證書或相關(guān)證明文件；推薦單位營業(yè)執(zhí)照（單位推薦提供）；推薦人身份證（或護照）（個人推薦提供）等附件一并提交給所屬平臺（鎮(zhèn)街）；

2.引進人才（團隊）所屬平臺（鎮(zhèn)街）受理申請并進行初審，符合申請條件的報送至區(qū)級相關(guān)部門復(fù)審；

3.區(qū)級相關(guān)部門對申請進行復(fù)審，并向區(qū)委組織部（人才辦）提交建議名單；

4.經(jīng)區(qū)委組織部（人才辦）審定后，由區(qū)級相關(guān)部門按資金撥付流程兌現(xiàn)。

5.設(shè)立引才薦才獎勵資金的平臺（鎮(zhèn)街），可自行參照執(zhí)行。

（三）受理部門

平臺（鎮(zhèn)街）、區(qū)科技局、經(jīng)信局、區(qū)人力社保局

七、附則

1.本辦法適用對象為自2022年1月1日起符合條件的高層次人才、博士后工作站，具體由區(qū)人力社保局、區(qū)委人才辦會同區(qū)財政局負責(zé)解釋。

2.本政策執(zhí)行期間，如遇市級相應(yīng)政策調(diào)整的，以市級最新政策為準(zhǔn)，按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

3.余人才辦〔2019〕4號、余人才辦〔2019〕5號等人才政策實施細則中規(guī)定分期撥付的資金，按原實施細則執(zhí)行，直至撥付完畢。

4.人才或團隊同時符合多項獎勵條件的，按照“就高不重復(fù)”的原則執(zhí)行。凡提供虛假材料騙取補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消申請資格并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

5.本文件自2022年8月18日起實施。

附件：

1.博士后生活補貼申請表

2.博士后出站留杭（來杭）補助申請表

3.杭州市余杭區(qū)引才薦才獎勵（個人）申請表

4.杭州市余杭區(qū)引才薦才獎勵（單位）申請表

 

博士后生活補貼申請表

姓名		性別		國籍	□中國國籍 □外國國籍
證件類別	中華人民共和國居民身份證                           軍官證                           港澳居民來往內(nèi)地通行證或居住證                           臺灣居民來往大陸通行證或居住證                           外國國籍護照			證件號碼
博士后工作站設(shè)站單位名稱				博管會編號
研究課題	研究課題名稱：                         申請在站2 年以后生活補貼的在站人員,請勾選以下欄目： □承擔(dān)國家重大科技項目 □獲中國博士后科學(xué)基金一等資助 □省博士后科研項目擇優(yōu)資助一等資助的人員			進站時間（《博士后研究人員備案證明》落款時間）	年   月   日
申請補貼 經(jīng)費	□在站2年生活補貼人民幣24萬整 □在站2年生活補貼人民幣29萬元整  （國（境）外博士后） □在站2年以后生活補貼:       年人民幣     萬元整（申請在站2 年以后生活補貼的在站人員）			博士后聯(lián)系電話（手機號碼）
申請人 承諾	該申請表中提供的信息準(zhǔn)確可信，因信息不實或提供虛假材料所造成的后果，本人承擔(dān)一切法律責(zé)任。退站人員應(yīng)按實際在站時間確定補貼金額并主動退回剩余補貼經(jīng)費。 申請人簽名： 申請日期：   年   月   日			設(shè)站單位 意見	（蓋章） 年   月   日

博士后出站留杭（來杭）補助申請表

姓名		性別			國籍		□中國國籍 □外國國籍
證件類別	中華人民共和國居民身份證                       軍官證                       港澳居民來往內(nèi)地通行證或居住證                       臺灣居民來往大陸通行證或居住證                       外國國籍護照				證件號碼
從事博士后研究工作時的單位名稱					從事博士后研究工作時的單位所在地		□中國大陸 □國（境）外
《博士后證書》編號					《博士后證書》注明的出站時間		年   月   日
《留學(xué)回國人員證明》編號					《留學(xué)回國人員證明》注冊入學(xué)日期、畢（結(jié)）業(yè)日期		注冊入學(xué)日期： 年   月   日 畢（結(jié)）業(yè)日期： 年   月   日
從事博士后研究工作起止時間	從     年   月   日至     年   月   日
留杭（來杭）工作單位 名稱				留杭（來杭）工作合同起止時間		從     年   月   日 至     年   月   日
申請補助 金額	人民幣40萬元整			博士后聯(lián)系電話（手機號碼）
申請人 承諾	該申請表中提供的信息準(zhǔn)確可信，因信息不實或提供虛假材料所造成的后果，本人承擔(dān)一切法律責(zé)任。申請人未能履行完勞動（聘用）合同的，應(yīng)按實際服務(wù)時間確定補助金額并主動退回剩余補助經(jīng)費。 申請人簽名： 申請日期：  年   月   日			工作單位 意見		（蓋章） 年   月   日

填表說明：1.國內(nèi)工作站、流動站出站的博士后人員需填寫：《博士后證書》編號、《博士后證書》注明的出站時間；2.在國(境)外單位從事博士后研究工作的出站人員需填寫：《留學(xué)回國人員證明》編號、《留學(xué)回國人員證明》注冊入學(xué)日期、畢（結(jié)）業(yè)日期。

杭州市余杭區(qū)引才薦才獎勵（個人）申請表

申請人 （個人）

姓名

性別

聯(lián)系電話

證件名稱

證件號碼

申請人 （單位）

公司名稱

單位 負責(zé)人

聯(lián)系 電話

單位 聯(lián)系人

聯(lián)系 電話

引進人才（團隊）基本情況

姓名

性別

學(xué)歷/學(xué)位

職務(wù)/職稱

單位 名稱

證件 號碼

人才 類型

□ 頂尖人才   □ 國家級、□ 省級、□ 市級海外高層次人才

團隊 名稱

團隊 類型

□ 省級、□ 市級領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊

推薦人（單位）意見： 本人（單位）承諾以上內(nèi)容及提交的相關(guān)材料均真實、正確、無誤。且明確若未如實填報或提交虛假材料，將被取消申請資格，并被追究相關(guān)責(zé)任。 推薦人（簽字）; 推薦單位（蓋章） ： 單位負責(zé)人（簽字）：                                                                        年   月   日

引進人才（團隊）意見： 本人（團隊）承諾以上涉及本人（團隊）的內(nèi)容及提交的相關(guān)材料均真實、正確、無誤。且明確若未如實填報或提交虛假材料，將被追究相關(guān)責(zé)任。 引進人才（團隊）（簽字）： 所在單位（蓋章）：                                                                單位負責(zé)人（簽字）：    年   月   日

受理平臺（鎮(zhèn)街）或部門審核意見：                     （公章）：                    年   月   日

區(qū)財政局審核意見：                     （公章）： 年   月   日

區(qū)委人才辦審核意見：                     （公章）： 年   月   日

杭州市余杭區(qū)引才薦才獎勵（單位）申請表

申請單位	公司名稱				（蓋章）
	單位 負責(zé)人				聯(lián)系 電話
	單位 聯(lián)系人				聯(lián)系 電話
獎勵項目：                     相關(guān)榮譽及公司引才業(yè)績：                     （可另附頁）
級別		□ 省級以上       □ 市級         □ 區(qū)級    獎勵標(biāo)準(zhǔn)：          元
受理平臺（鎮(zhèn)街）或部門審核意見：                     （公章）： 年   月   日				區(qū)財政局審核意見：                     （公章）： 年   月   日			區(qū)委人才辦審核意見：                     （公章）： 年   月   日