社保包括了人們通常所說的五險一金中的“五險”，由于它基本上覆蓋了人們的生老病死，包括生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等五種，而備受關(guān)注。

工薪階層的社保，基本都由所在公司繳納，但是個人會因為離職期間找工作、個體創(chuàng)業(yè)或者通過其它方式靈活就業(yè)等，而忽略了社保的繳納，因此會出現(xiàn)斷繳的情況。

那么，社保斷繳的影響有多大？怎么補繳社保？本文將為您解讀2022年最新社保補繳政策。

1、為什么要堅持繳納社保？ 

如果不繳納社保，以下待遇就享受不到：

一、不能享受醫(yī)保待遇

五險中的職工醫(yī)療保險，是最基本的醫(yī)療保障，如果不繳納，就不能享受醫(yī)保待遇，很多人認(rèn)為自己年輕，身體很健康，不想交醫(yī)保，但是，人吃五谷，誰能預(yù)知自己什么時候生病呢？誰都希望自己身體健康，長命百歲，但是這也只是希望而已，如果沒有醫(yī)保，這時候生病，看病的多有費用，都得自己來承擔(dān)。

二、影響?zhàn)B老金的數(shù)額

養(yǎng)老保險遵循“多繳多得，長繳多得”原則，養(yǎng)老保險繳納時間越長，交的錢也就越多，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金也會多，這時，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金才會多，相比于年輕時，退休的生活更需要足夠的養(yǎng)老金支撐，退休前期，身體硬朗，可以到處旅游，享受退休生活。

養(yǎng)老的后期，隨著年齡的增加，身體機(jī)能減退，各種慢性病襲來，需要長期服藥，甚至有些人因為某些突發(fā)類疾病常年臥床或活動不便。這時候更需要足夠的養(yǎng)老金來支撐。否則退休后生活堪憂。

三、影響購房資格

在有些城市，需要連續(xù)繳納一定年限的社保，才可以享受購房資格，比如杭州外地戶籍人員，需要連續(xù)繳納4年在杭州市的個人所得稅或社會保險，才可以享受購房資格。

四、影響積分入戶申請

在一些城市落戶，需要累積一定的積分，參保社會保險也是積分落戶的一項重要指標(biāo)，比如在杭州的落戶政策要求，申請人在杭州市合法穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并繳納社會保險。社會保險、生育險等，每個月可以計0.5分。

五、不能享受公積金貸款購房低息

住房公積金的制度，是為了保障職工較快較好地解決住房問題，而且住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

所以，不建議大家斷繳社保。

因為社保斷繳也是分情況的，但不管是因個人原因造成的社保未繳滿15年還是因單位原因造成的，國家都出了對應(yīng)的辦法。

2、2022年個人社保補繳新規(guī)

社保新規(guī)下，還沒繳滿社保的人統(tǒng)統(tǒng)按照以下方法處理，進(jìn)行補救：

一、按年補繳

如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。然而，你必須支付滯納金來支付你的年費。

二、延遲退休

如果你在我國達(dá)到法定退休年齡，而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休，最多5年。

當(dāng)你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。我認(rèn)為，絕大多數(shù)能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

三、一次性補繳

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規(guī)下，這種方式已經(jīng)被取消了。

只有符合以下條件才能一次性繳滿：

2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工；

1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年；

男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。

四、轉(zhuǎn)為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。

五、停繳社保，取出錢來

如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保。

這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。

但我不太贊成大家用這種方式。因為這種方式有一個后果，就是退休之后，沒有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。

3、2022年因單位造成的社保斷繳可以這樣做

大家都知道用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動合同期限起始月起，為職工繳納社會保險費，直至勞動合同解除或者終止并辦理退工停保手續(xù)之月。

可如果HR因為工作疏忽忘記給員工繳納社保了，應(yīng)該怎么處理呢？

不用擔(dān)心，HR可攜帶職工與用人單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)及相關(guān)原始材料（包括勞動合同、財務(wù)憑證、工資發(fā)放憑證等），至參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補繳手續(xù)。

用人單位與職工訂立勞動合同后，因滯后辦理用工參保手續(xù)，造成職工繳費起始月晚于勞動合同期限起始月的，應(yīng)從勞動合同期限起始月起一次性補繳社會保險費。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)繳未繳的險種及時間計算應(yīng)補繳金額后，計入用人單位當(dāng)期社會保險費應(yīng)繳數(shù)額。

其中：在3個月以內(nèi)（含3個月）補辦用工參保手續(xù)的，補繳基數(shù)按職工本人實際月繳費基數(shù)執(zhí)行；超過3個月補辦用工參保手續(xù)的，從勞動合同期限起始月起一律按市區(qū)企業(yè)職工補繳社會保險費規(guī)定進(jìn)行補繳。

這里可能有人會問：如果臨近退休才發(fā)現(xiàn)單位少繳了幾年社保，可以要求單位補繳嗎？

大家都知道勞動爭議案件的仲裁時效為1年，勞動監(jiān)察追溯時效為2年，實踐中處理社保爭議的機(jī)構(gòu)有社會保險行政部門、社會保險費征收機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)，各機(jī)構(gòu)甚至同一機(jī)構(gòu)對于社會保險的追訴時效觀點不一。

特別是“社保稅征”以來，越來越傾向于認(rèn)定補繳社保爭議不受追溯時效限制。

所以，如果勞動者臨近退休發(fā)現(xiàn)才發(fā)現(xiàn)單位少繳了幾年社保，是可以要求單位補繳的，如果單位不同意，勞動者可以申請勞動仲裁。

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